Quando falamos em direito do Trabalho, a primeira coisa que se deve levar em conta quando se fala em direito do Trabalhador, é o direito que o empregado tem de ter sua Carteira de Trabalho registrada/assinada desde o primeiro dia de trabalho, o que não ocorre em grande parte das vezes, uma vez que as empresas alegam que a carteira será registrada após o contrato de experiência.
Outro ponto em que o trabalhador tem seus direitos violados é com relação às horas extras. A jornada legal é de 8 horas de trabalho diário ou 44 horas trabalhadas por semana e na maioria dos casos, as empresas não pagam as horas trabalhadas após a 8ª diria, ou quando o fazem, efetuam o pagamento “por fora”, ou seja, não incluem no holerite e deste jeito negando ao trabalhador o direito de ter seus benefícios e violando o direito do Trabalhador.
Deste modo, Eduardo Mayr Advogados possui profissionais altamente gabaritados para atender as demandas e promover de forma eficiente o patrocínio dos interesses de nossos representados.
Seja na qualidade de Reclamante ou Reclamado, a busca pelo direito respeitando os princípios norteadores e atentos as jurisprudências mais atualizadas, são características basilar do nosso modo de atuação.
Nosso Profissionais e colaboradores oferecem atendimento personalizado em matéria administrativa e judicial e contando com banca jurídica exclusiva par atendimento de advocacia contenciosa em todos Tribunais do País promovendo ações envolvendo
- reclamação trabalhista
- Aviso prévio
- Décimo Terceiro
- FGTS
- Férias
- Cumprimento regular da jornada de trabalho
- Não pagamento de horas extras
- Pagamento de salário de forma irregular
- Rescisão irregular do contrato
- Não comunicação do auxílio acidente de trabalho
- Não pagamento de auxílio acidente no período de responsabilidade do Empregador
- Descontos realizados de maneira irregular
- Não pagamento de adicionais de assiduidade, insalubridade e periculosidade
- Não pagamento de adicional noturno devido
- Dano moral
- Contratos de trabalho
- Contratos de prestação de serviços
- Contratos de representação comercial
- Contratos de trabalho temporário